Si të rriteni në detyrë në një punë që e urreni?

Si të rriteni në detyrë në një punë që e urreni?


A e keni urryer ndonjë gjë aq shumë saqë me kalimin e kohës e keni përvetësuar mjaft mirë?

Mendohuni njëherë… ju e urreni stërvitjen, por e dini sa mirë i bën ajo shëndetit tuaj fizik dhe emocional. Ju i urreni perimet, por tani ju nuk rezistoni dot pa një pjatë gjelle të shëndetshme.

Lexoni: 3 arsyet pse të rinjtë nuk rriten në detyrë

Çfarë ndryshoi? Urrejtja apo perspektiva juaj?

Ja se si ta shndërroni një urrejtje në një pikë të fortë në rezyme.

1. Vlerësojeni veten

Për të ndryshuar mendimet negative që keni në kokë, pyeteni veten çfarë doni të dëgjoni nga një person tjetër dhe thuajini ato vetes.

Pyeteni gjithmonë veten “Çfarë më duhet tani?” Të duhet të ecësh që të qetësohesh pak? Të duhet një çaj nga bari i preferuar në fund të rrugës?

Sapo të filloni të vlerësoni ndjenjat tuaja dhe të mësoni çfarë ju nevojitet, do ta kuptoni se ju jeni i rëndësishëm dhe me vlerë.

Lexoni: Dy pyetjet që duhet t’i bëni vetes për të qenë të suksesshëm

2. Jini kurioz dhe të uritur

Pra, e urreni punën tuaj, shefin dhe çdo gjë brenda 8 orarëshit të përditshëm? Përdorni këtë karburant për ndezur ritmin tuaj të punës. Bëhuni kurioz. Nëse shefi juaj ju jep një detyrë të mërzitshme, provoni strategji të reja për këtë detyrë.

Kërkoni teknika të reja ose mënyra të ndryshme për të prezantuar këtë informacion. Të jesh i lodhur me punën që ke mund të të jap një ndjenjë lirie për t’u “çmendur” dhe për të krijuar gjëra për të cilat ti je krenar.

3. Mësoni nga kolegët në departamente të tjera

Nëse keni më shumë njohuri nga puna që bëni, ndoshta do të ishte mirë ta shpalosnit këtë talent me kolegët e tjerë. Bashkëpunoni dhe ndihmojini ata me projektet që ju nevojiten. Në këtë mënyrë jo vetëm që do ndiheni më energjik, por do të mësoni dhe aftësi të reja që do t’ju bëjnë më të dobishëm për kompaninë.

4. Bëj gjërat që askush nuk do ti bëj

Meqënëse ju e urreni punën tuaj, pse të mos e kaloni mërzinë në takime, konferenca, trajnime apo projekte që ju zhvendosin nga tavolina e zyrës dhe ju lejojnë të ndërveproni me njerëz të rinj? Kërko punët që askush nuk i do. Ti mund të rritesh në forma të reja.

/marieclaire

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“Progresi i vetëm është të dalësh nga zona e rehatisë.”
— Michael Bobak
Must watch
Business Mag Nr. #39 – Shtator 2025

‘’Zgjidhni njeriun’’ … ‘’Punësoni për aftësitë e buta’’….   Janë sot postulate nga ekspertët dhe studiues të tregut të punës, të cilat iu drejtohen stafeve të burime njerëzore. Mund edhe të duket pak romantike për kohën që po jetojmë, por zgjedhja e njeriut të duhur për t’i hapur dyert e zyrës, për ta futur në gjirin e skuadrës tënde dhe për t’i dhënë pushtetin e të folurit në emër të brand-it tënd ka sot vlerë më shumë se kurrë më parë. Rëndësia e ‘aftësive të buta’ qëndron në faktin e të zotëruarit të cilësive si komunikimi, dëshira për të provuar e qenë kurioz, bashkëpunimi, empatia, besnikëria, etika e lartë dhe padyshim ndershmëria; tipare të cilat nuk janë edhe aq të thjeshta për tu gjendur në njeriun modern i cili duket se vrapon pas trendeve, të resë dhe virales dhe për të cilin çdo gjë që ka më shumë ndjeshmëri seç duhet është ‘jashtë mode’.

Për ne shqiptarët shumë nga këto vlera njerëzore janë edhe vlera të familjeve tona, vlera të cilat jan duartrokitur gjithmonë në mjediset ku jemi rritur, por që ndoshta nuk duartrokiten edhe shumë sot, ndër breza më të rinj…, ose të paktën nuk duartrokiten në publik. 

E kush më …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0