Siç sugjeron titulli, nëse mund të grumbulloni mjaft ndershmëri për të ngritur pasqyrën dhe për të reflektuar veten, përgjigjja me po në këto pyetje mund të fillojë udhëtimin tuaj drejt një udhëheqësi më të mirë.
1. A vendosni pritshmëri joreale për qëllimet dhe performancën?
Ndërsa shefat e mirë do të vendosin shiritin lart dhe do t’ju zgjasin për të arritur lartësi të reja duke ju mbështetur gjatë rrugës, shefat toksikë mund të sabotojnë vendin e punës duke vendosur qëllime kaq të larta dhe pritshmëri kaq joreale, shpesh mund të jetë e pamundur të përfundoni detyrën, duke lënë punonjësit. i shkëputur dhe i pashpresë.
2. A bëni çdo gjë vetëm që të dalë e juaja?
Shefat toksikë kërkojnë që gjërat të shkojnë në rrugën e tyre gjatë gjithë kohës. Dhe kur një situatë nuk shkon siç duhet, ata natyrisht nuk kanë kapacitetin për të trajtuar problemin pa shkaktuar më shumë probleme. Për shembull, nëse anëtarët e ekipit propozojnë një zgjidhje më të mirë për një sfidë biznesi në një videokonferencë, shefat toksikë do të përpiqen të ngacmojnë rrugën e tyre për të ndryshuar mendje dhe tallen me arsyetimin e tyre, në vend. Emocionet e pafrenuara shfaqen shumë më lehtë në ekranin e kompjuterit kur veproni përmes sjelljeve dominuese si ngacmimi.
3. A e gjeni veten duke shmangur përgjegjësinë dhe duke hedhur fajin?
Një frazë klasike që del nga goja e një shefi toksik mund të jetë: “Unë nuk jam përgjegjës”. Shefat toksikë shmangin përgjegjësinë dhe hedhin fajin diku tjetër për të mbrojtur veten me çdo kusht. Nga ana tjetër, liderët e mirë e lënë mënjanë egon e tyre, sepse pranimi i të qenit njerëzor dhe gabimet rrit besimin. Kur drejtuesit modelojnë këtë lloj autenticiteti, punonjësit ndihen mjaft të sigurt për të marrë rreziqe, të bëjnë gabimet e tyre dhe të jenë në gjendje të thonë: “Hej, shef, e ngatërrova”.
4. A merrni energji duke përdorur fuqinë tuaj mbi të tjerët?
Ndërsa ata mund të jenë prindër, bashkëshortë dhe qytetarë të mirë që i binden ligjit, shefave toksikë shpesh u mungon një kod moral në vendin e punës. Ata mund të jenë të poshtër dhe manipulues me zemrat e tyre të rrënjosura në dominimin dhe arritjen e pushtetit.
5. A i kritikoni njerëzit tuaj para bashkëmoshatarëve të tyre?
Të kritikosh njerëzit para bashkëmoshatarëve të tyre është një tipar i zakonshëm toksik i shefit, siç sugjeron një sondazh. Kështu është edhe refuzimi sistematik i ideve dhe iniciativave të mira të njerëzve të tjerë. Efektet e punës nën një epror toksik janë të shumta, më të spikaturat janë të frustruar deri në pikën e humbjes së interesit, entuziazmit ose shqetësimit ndaj punës së përditshme.
6. Keni frikë nga konflikti?
Shefat toksikë shpesh mungojnë në veprim. Ata janë me lehtësi “të zënë” në momente vendimtare kur nevojitet kontributi ose drejtimi i tyre dhe shpesh strehohen në takime të pandërprera që janë vërtet fasada për të maskuar pasigurinë ose frikën e tyre për t’u përballur me konfliktin. Ata janë të interesuar vetëm për lajme të mira, sepse nuk janë në gjendje të trajtojnë asgjë më shumë. Kam një problem? Flisni me dikë tjetër.Inc
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
