Në një treg pune gjithnjë e më të diversifikuar, është jetike që kompanitë të krijojnë postime pune që janë të hapura dhe përfshirëse. Ndërkohë që mund të jetë e lehtë të përdorësh një shabllon të zakonshëm për të shpallur një pozicion të ri, shpesh harrojmë se kjo mund të çojë në përjashtimin e shumë kandidatëve të aftë për shkak të gjuhës së përdorur dhe kushteve të paarsyeshme që vendosen.
Shumë herë, postimet e punës përmbajnë kërkesa që jo vetëm që janë të padrejta, por gjithashtu pengojnë mundësinë që kandidatë të shkëlqyer, veçanërisht ata me përvoja dhe burime të ndryshme, të aplikojnë për pozitat që ofrohen. Ky artikull përqendrohet te mënyrat e ndryshme se si një postim pune mund të jetë përjashtues dhe si të krijoni mundësi më të mira për diversitet dhe angazhim.
Lexo gjithashtu: Paga apo balanca punë-jetë, çfarë është më e rëndësishme për një punonjës?
Kërkesat që duhet të rishikoni
Një nga gabimet më të shpeshta është vendosja e kërkesave të tepruara që shpesh janë të paarsyeshme. Siç thekson avokatja e punës Jessica Childress, “Duhet të definoni kualifikimet thelbësore që janë vërtet të nevojshme për sukses në rolin përkatës dhe t’i ndani nga ato që janë vetëm preferenca. Kërkesat rigoroze, të tilla si “10 vjet eksperiencë” mund të pengojnë kandidatë të rinj.
Po ashtu, kërkesat për diploma të caktuara ose përvoja të pashlyeshme mund të përjashtojnë individë të talentuar, veçanërisht ata nga grupe me të ardhura më të ulëta, të cilët mund të kenë fituar aftësi dhe përvoja të vlefshme nga rrugë të ndryshme.
Gjuha që mund të përshtatet për të evituar diskriminimin
Në postimet e punës, gjuha ka një ndikim të madh nëse dikush do të aplikoje apo jo. Fjalë të tilla si “në kërkim të një personi energjik dhe të ri” mund të përjashtojnë aplikantët më të moshuar.
Për më tepër, përdorimi i fjalëve si “përshtatje me kulturën” mund të krijojë një mundësi për përjashtim të individëve që kanë përvoja të tjera.
Përfshirja e diversitetit dhe aftësive
Përveç fjalëve që përdorni, është e rëndësishme të merrni parasysh edhe kërkesat. Disa mund të ndihen të penguar nga kërkesa si “duhet të punoni nën presion”. Kërkesa të tilla mund të ndalojnë individë të shumtë.
Këshilla për të bërë postimet më të përshtatshme
- Zgjidhni fjalët me kujdes: Siç u përmend më herët, fjalë të tilla si “kultura e fortë” mund të kenë një ndikim të rëndësishëm dhe mund të dëmtojnë mundësinë për të tërhequr kandidatë të ndryshëm.
- Sigurohuni që postimi të jetë i aksesueshëm: Përdorni mënyra që të mundësojnë aplikime për individë me probleme shikimi apo leximi, dhe përfshini mundësi për përkthim në gjuhë të tjera për t’u siguruar që të gjithë mund të kuptojnë kërkesat.
- Krijoni mundësi për të tërhequr kandidatë të diversifikuar: Fokusohuni në aftësitë thelbësore dhe përvojën relevante, jo vetëm në kërkesa të vjetra si diploma ose vitet e përvojës.
Duke implementuar këto këshilla, mund të siguroheni që postimi juaj i punës të krijojë më shumë mundësi për individët që mund të sjellin aftësi të reja dhe perspektiva të freskëta në kompaninë tuaj.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
