Ky përkufizim i lidershipit kap thelbin e të qenit i aftë për të frymëzuar të tjerët dhe të qenit i përgatitur për ta bërë këtë. Lidershipi efektiv bazohet në idetë (qoftë origjinale ose të huazuara), por nuk do të ndodhë nëse ato ide nuk mund t’u komunikohen të tjerëve në një mënyrë që i angazhon ata mjaftueshëm për të vepruar ashtu si lideri dëshiron që ata të veprojnë.
Lexoni: 6 shenja për të dalluar dikë me cilësi të vërteta lidershipi
Akoma edhe më thjeshtë, lideri është frymëzuesi dhe drejtuesi i veprimit. Ai ose ajo është personi që zotëron kombinimin e aftësive të personalitetit dhe lidershipit që i bën të tjerët të ndjekin drejtimin e tij ose të saj.
Lidershipi në biznes
Në biznes lidershipi është i lidhur me performancën dhe çdo përkufizim i lidershipit duhet ta marrë biznesin parasysh. Ndërsa nuk është vetëm për fitimin, ata që konsiderohen si liderë efektivë janë ata që rrisin zhvillimin e kompanisë. Nëse një individ në një rol lidershipi nuk i përmbush pritshmëritë e fitimit të përcaktuara nga bordet, menaxhmenti më i lartë ose aksionarët, personi në fjalë nuk duhet të vazhdojë më.
Lidershipi kërkon veçori që shtrihen përtej detyrave të drejtimit. Për të qenë efektiv, një lider sigurisht duhet të menaxhojë burimet në dispozicion të tij. Por lidershipi gjithashtu përfshin komunikimin, frymëzimin dhe mbikëqyrjen.
Udhëheqës: Lind apo Bëhesh?
Ndonëse ka njerëz që duket se janë të pajisur natyrshëm me më shumë aftësi lidershipi sesa të tjerët, shumë mund të mësojnë të bëhen liderë të mirë duke përmirësuar aftësitë e tyre.
Historia është e mbushur me njerëz të cilët, ndonëse nuk kanë përvojë të mëparshme lidershipi, kanë dalë përpara në situata krize dhe i kanë bindur të tjerët që të ndjekin rrugën e sugjeruar të veprimit të tyre. Ata posedonin tipare dhe cilësi që i ndihmonin ata të hynin në role lidershipi.
Evoluimi i një lideri
Steve Jobs është një shembull klasik i dikujt që ndoshta nuk ka lindur për të qenë një lider. Pas fillimit të Apple Computer nga garazhi i tij në vitin 1976 ai u shkarkua nga bordi i drejtorëve në vitin 1985 kur kompania ishte nën një konkurrencë të fortë dhe ai pati mosmarrëveshje me drejtorin ekzekutiv të biznesit. Pas themelimit të Pixar Animation Studios dhe NeXT Computer ai u kthye përsëri në Apple në 1997 si CEO dhe vazhdoi të zhvillonte produktet revolucionare si iPod, iPhone dhe shumë produkte të tjera.
Lexoni: Thënie për lidershipin nga drejtuesit më me ndikim në botë
Sipas disa ish-punonjësve të Apple dhe NeXT, ai nuk toleronte për asgjë që e shihte si dështim. Ai me sa duket besonte se ishte shumë i sinqertë me të tjerët dhe se ndjenjat e tyre ishin të parëndësishme. Ai nuk u jepte reviewformale punonjësve të tij dhe nuk bënte lavdërime për një punë të realizuar mirë.
Megjithatë, sipas biografive, si për shembull “Steve Jobs” nga Walter Isaacson, kur stili i tij i menaxhimit ishte maturuar ai filloi të zbutë tonin e tij dhe të moderojë disa nga karakteristikat e tij më negative dhe të kishte më shumë ndjeshmëri për të tjerët, duke kuptuar se njerëzit kishin kufizime.
Jobs vdiq më 5 Tetor 2011 në moshën 56 vjeçare. Edhe pas vdekjes, reputacioni i tij jeton. Një artikull i revistës Forbes në Tetor të 2018 tha: “Sot pikërisht shtatë vjet pasi humbjes së tij Jobs është ende sinonim me vizionarin, gjeniun, novatorin dhe ikonën”.
burimi: thebalancesmb.com
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
