Çfarë duhet të presësh në një intervistë pune me Elon Musk? - Business Magazine Albania

Çfarë duhet të presësh në një intervistë pune me Elon Musk?


Tesla dhe SpaceX ecin me një ambicie shumë të guximshme, për aq kohë sa kompania shkon përpara duke çuar dhe qenie njerëzore në Mars. Për të mbajtur këto qëllime në rrugën e duhur, Elon Musk duhet të punësojë disa nga njerëzit më të talentuar.

Sipërmarrësi ka zhvilluar disa praktika mjaft të veçanta punësimi gjatë viteve. Edhe në qoftë se objektivi i kompanisë tuaj nuk është popullimi i një planeti tjetër, ju mund të kanalizoni taktikat e tij për të gjetur kandidatët më të mirë. Më poshtë janë disa prej tyre.

  1. Intervistoni çdokënd vetë

SpaceX është tashmë një kompani me 5000 persona dhe intervistimi personalisht i secilit kandidat është pothuajse i pamundur, por Musk ka intervistuar çdo kandidat vetë deri kohët e fundit. Në përgjithësi, kandidatët më të mirë merren në intervistë nga nje menaxher ekipi dhe më të mirët e më të mirëve duhet të kalojnë në intervistë me Musk. “Kështu janë shumica e intervistave,” ka thënë ai.

  1. Pyetini ata për një problem që kanë zgjidhur

Në intervista, Musk u pyet kandidatëve pyetje specifike rreth një problemi që ata kanë zgjidhur në rolet e mëparshme për të përcaktuar nëse ata ishin personat që e gjetën zgjidhjen, apo ishin pjesë e ekipit që e gjetën zgjidhjen. “Nëse dikush ka qenë vërtet personi që gjeti zgjidhjen,” thotë Musk, “Ai do të jetë në gjendje t’iu përgjigjet niveleve të ndryshme. Ai do të mund të implementojë zgjidhje për probleme të ndryshme. Dhe nëse nuk kanë qenë ata që e kanë gjetur zgjidhjen, atëherë s’do mund të kthejnë përgjigje, sepse kushdo që luftuan fort me një problem nuk e harron kurrë atë. ”

  1. Bëjini ata të zgjidhin probleme në intervistë

Kandidatët në Glassdoor kanë raportuar se janë pyetur për probleme inxhinierike dhe fizike në intervistat e tyre. Psh: Ju jeni në një mjet lundrues në pishinë dhe keni një tullë në prehrin tuaj. Ju bie tulla jashtë mjetit lundures. Çfarë ndodh me nivelin e ujit të pishinës? Përgjigjia: Ajo fundoset, pasi tulla e zhvendos sasinë e ujit në mënyrë të barabartë me peshën e saj, ndërsa ajo ishte në barkë; tani ajo ka zhvendosur një sasi uji të barabartë me vëllimin e saj. (Inxhinierët janë persona të zgjuar.)

Pyetjet duhet të jenë relevante për aftësitë që ata duan për punën. “Unë nuk kërkoj domosdoshmërisht që dikush të ketë aftësi të shkëlqyera analitike në qoftë se puna e tyre do të jenë montimi i hardware-it”, ka thënë Musk.

  1. Mos u shqetësoni për diplomat

Musk nuk kërkon që kandidatët e tij të kenë diploma kolegji – apo edhe diploma të shkollës së mesme. Mendimi i tij: disa nga inovatorët më të mirë në botë kanë arritur gjërat më të mëdha edhe pa u diplomuar. Musk thekson se Bill Gates, Steve Jobs dhe bashkë-themeluesi i Google Larry Page u mungojnë diplomat e kolegjit. “Nëse keni pasur një shans për t’i punësuar ata,” ka thënë ai: “Sigurisht, që do të ishte një ide e mirë.”

  1. Mos vendosni për asgjë më pak se kandidati më i mirë

Kjo vlen për çdo pozicion, nga menaxherët e lartë deri tek punonjësit e thejshtë. Ish-drejtoresha e SpaceX Dolly Singh tha se Musk i thoshte asaj të gjente personin e vetëm më të mirë në planet për çdo punë, pa marrë parasysh rolin. Kur SpaceX ndërtoi një banak për “Yogurt” në selinë e saj, Musk e udhëzoi atë: “Shko te Pinkberry dhe më gjej punonjësin e muajit.”

  1. Kërkoni mendim të drejtë.

Të jesh jashtëzakonisht i talentuar është shumë e rëndësishme, por Musk gjithashtu kërkon që kandidatët të kenë një qëndrim pozitiv.

“Është shumë e rëndësishme që t’i pëlqeni njerëzit me të cilët do të punoni,” tha ai, “përndryshe puna juaj do të jetë mjaft e varfër.”

burimi: INC

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

Must watch
Business Mag Nr. #34 - Mars 2024

Për një vit të mbarë!

Viti 2024 ka nisur me sfidat dhe mundësitë e tij. Ndërsa kompanitë do të duhet të përballen me disa ndryshime ligjore dhe njëkohësisht trendet e tregjeve: si rritje çmimesh dhe rritje e kostos së fuqisë punëtore, startupet janë para mundësive dhe një klime favorizuese. Thirrje të shumta janë hapur në fushën e biznesit, kulturës dhe ideve të gjelbërta. Ndër më të rëndësishmit, programi i qeverisë për financimin e 80 startupeve në tre faza zhvillimi të tyre

Për të kuptuar rëndësinë e bizneseve të reja, veçanërisht në teknologji, mjafton të shohim që edhe sipërmarrje të konsoliduara vendase, si një grup kompanish si Balfin, kanë një vëmendje të theksuar tek startupet. Z. Samir Mane, President i këtij grupi, prej kohësh ka treguar interes, duke i mbështetur, por edhe duke investuar në një prej startupeve që pritet të sjellë revolucion në bio-inxhinieri. Vëmendja tek risia dhe inovacioni vlerësohet të jetë një nga arsyet kryesore, përse audienca jonë e zgjodhi në kompeticionin tonë të dhjetorit si Sipërmarrësi i Vitit. Në një intervistë ekskluzive, z. Mane tregon për ne copëza domethënëse nga …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0